在没有签订书面劳动合同且工资通过微信转账的情况下，微信转账记录确实可以作为证明劳动关系存在的重要辅助证据之一，但单独使用时其证明力有限，需要结合其他证据来形成完整的证据链。

微信转账记录的证明作用

1. 工资支付特征：如果微信转账的备注明确标注为“工资”，且转账来自雇主或雇主代表（比如转账账号的实名信息、微信聊天记录能证实其身份），并且转账周期相对固定（如每月固定日期转账），这些特征都有助于表明双方存在劳动关系。

2. 辅助性证据：微信转账记录虽然能反映一定的经济往来，但在法律上，它通常需要与其他证据相结合，才能更有力地证明劳动关系的存在。

其他关键证据的补充

为了更全面地证明劳动关系，你还可以收集以下证据：

1. 工作相关材料：如工作证、考勤记录、工作邮件、业务合同、客户反馈等，这些材料能直接证明你在用人单位的工作及具体内容。

2. 证人证言：同事的证言也是重要的辅助证据，他们可以描述你在单位的工作情况，从而侧面印证劳动关系的存在。

3. 微信聊天记录：除了转账记录外，关于工作安排、工资待遇、工作时间等内容的微信聊天记录也是有力的证据。

4. 其他支付凭证：如果可能的话，尽量要求用人单位提供工资发放的花名册、缴纳社会保险费的记录等，这些是直接反映劳动关系的重要证据。

劳动者应采取的措施

1. 积极收集证据：如上所述，尽可能收集多种证据来证明劳动关系的存在。

2. 要求签订书面劳动合同：与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，你可以主张每月支付二倍的工资。

3. 维护自身权益：如果遇到劳动纠纷，协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，提交微信转账记录及其他收集到的证据，以证明劳动关系和工资情况。

总结与建议

不签订劳动合同和通过微信转账支付工资都是不规范的做法，容易给劳动者带来法律风险。因此，我建议你提高法律意识，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守法律法规，规范用工行为，以避免潜在的法律纠纷。在可能的情况下，尽量要求用人单位采用银行转账等正规方式支付工资，并签订书面劳动合同，以确保双方的权益得到保障。