关于公司倒查半年考勤辞退员工，法院如何判决的问题，这并非一个有固定答案的情形，而是需要根据具体案件事实和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司辞退员工的合法性依据：

   • 公司若以员工违反考勤制度为由辞退员工，首先需确保该考勤制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并且已向员工公示或告知。这是判断公司辞退行为是否合法的重要前提。
   • 若考勤制度合法有效，且员工确实存在严重违反考勤制度的行为（如长期旷工、迟到早退等），公司则有权依据该制度辞退员工。但在此过程中，公司还需确保辞退程序合法，如提前通知员工、听取员工申辩等。

2. 倒查半年考勤的合理性：

   • 公司倒查半年考勤本身并不违法，但关键在于公司能否证明员工在这半年内存在严重违反考勤制度的行为，并且该行为达到了辞退的标准。
   • 如果公司仅凭倒查的考勤记录就随意辞退员工，而无法提供其他证据证明员工存在严重违纪行为，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 法院判决的可能情形：

   • 若公司辞退行为合法：法院可能会判决公司无需支付违法解除劳动合同的赔偿金，甚至可能要求员工承担因违反考勤制度给公司造成的损失（如果有的话）。
   • 若公司辞退行为违法：法院则可能会判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为员工在公司工作每满一年支付两个月工资（具体标准可能因地区而异）。同时，如果员工因此遭受了其他损失（如失业期间的收入损失等），法院也可能一并判决公司进行赔偿。

4. 员工应对建议：

   • 如果员工认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据（如考勤记录、公司规章制度、辞退通知等）向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在劳动仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，提供真实有效的证据，并阐述自己的观点和诉求。
   • 如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司倒查半年考勤辞退员工，法院的判决将取决于公司辞退行为的合法性、员工是否存在严重违反考勤制度的行为以及公司能否提供充分证据证明其辞退行为的合理性。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。