针对您提出的“入职一年五个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，入职一年五个月的员工被辞退后的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因。根据相关法律法规，我们可以将辞退情况分为合法辞退和违法辞退两大类，同时，也存在一些特殊情况下用人单位无需支付赔偿或补偿的情形。
一、合法辞退与经济补偿
情形分析：
- 如果劳动者存在过错，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位有权无偿辞退，此时无需支付经济补偿。
- 如果辞退是基于协商一致或法定情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商未果等，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济性裁员，如企业重整、生产经营困难、技术革新等导致需要裁员，同样需支付经济补偿金。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，入职一年五个月的员工在合法辞退情况下，应获得1.5个月工资的经济补偿金。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退与赔偿金
情形分析：
- 如果用人单位无法定事由随意辞退员工，即构成违法辞退。
赔偿标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，入职一年五个月的员工在违法辞退情况下，应获得3个月工资的赔偿金。
三、无需支付赔偿或补偿的情况
- 如果劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
四、月工资的计算方法
- “工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
五、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位给出合理的辞退理由，并协商经济补偿或赔偿金的事宜。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明您的劳动关系及辞退的不合理性。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不满，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，入职一年五个月的员工被辞退后的赔偿情况主要取决于辞退的具体原因。在维护自身权益时，您应了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并准备好充分的证据以支持自己的主张。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。