劳动者因违反厂规厂纪被开除，在大多数情况下是没有补偿的，但这一结论的成立需满足特定条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需支付补偿的情形
严重违反规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 关键点：这里的“严重违反”需要用人单位的规章制度有明确规定，并且该规章制度必须合法有效，即内容合法、制定程序民主、已向劳动者公示或告知。例如，规章制度中明确规定了旷工多少天属于严重违反，且该规定不违反法律法规的强制性规定。
- 证据要求：用人单位在解除劳动合同时，必须提供确凿的证据来证明劳动者存在严重违反规章制度的行为，如考勤记录、监控录像、书面警告通知等。
其他无需支付补偿的情形：
- 除了严重违反规章制度外，还包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，这些情形下用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿。
二、需支付补偿或赔偿金的情形
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位未能满足上述条件中的任何一项，即规章制度不合法、证据不足或“严重违反”的界定不合理，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特定法定情形下的经济补偿：
- 除了违法解除劳动合同外，还有一些特定法定情形下用人单位需要支付经济补偿，如劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等。但这些情形与违反厂规厂纪被开除的情况不同。
三、特殊保护群体的限制性规定
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。如果违反这些规定开除员工，将需要支付赔偿金。
四、建议与注意事项
- 了解规章制度：劳动者应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，确保自己的行为符合规定。
- 保留证据：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应保留相关证据以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
- 及时咨询：如果劳动者对用人单位的开除决定有异议或不确定自己是否有权获得补偿，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。
总结来说，劳动者因违反厂规厂纪被开除是否有补偿，主要取决于开除的具体原因、情形以及用人单位的规章制度是否合法有效。在大多数情况下，如果劳动者严重违反了合法有效的规章制度，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿的。但如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金。因此，劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。