结论：做手术请假公司扣工资是否合理，需根据具体情况判断，若属于病假且符合法定及公司规定，则扣工资不合理；若属于事假或不符合规定，则扣工资可能合理。以下从不同角度详细分析：
一、病假情况下的工资支付规定
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
分析：
- 如果您因做手术需要请假，且该请假属于病假范畴，那么公司应按照上述规定支付您病假工资，而非扣除工资。
- 若公司扣除工资，则违反了相关法律法规，您有权要求公司补发工资，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、事假情况下的工资支付规定
法律依据：
- 事假通常指员工因个人原因需要请假，如处理私事、参加家庭活动等。
- 对于事假，法律并未规定公司必须支付工资，因此公司有权根据内部规章制度决定是否扣除工资。
分析：
- 如果您因做手术请假，但公司认为该请假不属于病假范畴（如未提供医疗证明或公司规定手术不属于病假），而归类为事假，那么公司扣除工资可能是合理的。
- 但即便如此，公司也应遵循内部规章制度，并确保规章制度的合法性和合理性。如果规章制度中未明确规定事假扣除工资的具体标准或程序，公司随意扣除工资也可能构成违法。
三、公司规章制度与劳动合同的影响
公司规章制度：
- 公司应制定合法、合理的规章制度，明确病假、事假的定义、申请流程、工资支付标准等。
- 如果公司规章制度中明确规定了手术请假属于病假，并规定了相应的工资支付标准，那么公司应按照规章制度执行。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。
- 如果劳动合同中明确规定了病假、事假的工资支付标准，那么公司应按照劳动合同执行。
四、建议与行动
核实请假类型：
- 首先，您需要核实公司是否将您的手术请假归类为病假或事假。
- 如果公司归类为病假但扣除工资，您有权要求公司补发工资。
- 如果公司归类为事假，您需要查看公司规章制度和劳动合同中关于事假工资支付的规定。
与公司沟通：
- 与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解公司请假制度和工资支付规定。
- 提供必要的医疗证明，以证明您的请假属于病假范畴。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝补发工资或您认为公司规章制度违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，您可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：做手术请假公司扣工资是否合理，取决于请假类型、公司规章制度和劳动合同的规定。在大多数情况下，如果请假属于病假且符合法定及公司规定，公司扣除工资是不合理的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。