结论：离职后公司仍以工资为0进行申报，这种做法是不合法的，可能涉及偷逃社保费、个税等违法行为，同时也会影响你离职后的相关权益。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、公司行为的违法性
社保缴纳方面：
- 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费等社会保险费。即使员工离职，公司在离职当月或之前，也应按照员工实际工资水平申报并缴纳社保。以工资为0申报，显然违反了这一规定，可能构成偷逃社保费的违法行为。
个税申报方面：
- 根据《个人所得税法》及其实施条例，个人所得包括工资、薪金所得等，应当缴纳个人所得税。公司以工资为0申报，实际上是在逃避代扣代缴个人所得税的义务，这也是违法的。
二、对你离职后权益的影响
社保权益：
- 社保缴纳记录是个人享受社保待遇的重要依据。如果公司以工资为0申报，可能导致你的社保缴纳记录不真实，进而影响你未来享受养老保险、医疗保险等社保待遇。
就业与信用记录：
- 一些用人单位在招聘时，会要求求职者提供社保缴纳记录作为参考。不真实的社保缴纳记录可能对你的就业造成不利影响。此外，如果公司因偷逃社保费、个税等违法行为被查处，你的个人信用记录也可能间接受到影响。
三、应对措施与建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司为何以工资为0进行申报，并要求公司纠正这一错误做法。如果公司拒绝纠正，你可以进一步采取法律措施。
向相关部门投诉：
- 你可以向当地社保部门、税务部门投诉公司的违法行为。这些部门有权对公司进行调查，并要求公司补缴社保费、个税等费用，同时可能对公司处以罚款等行政处罚。
寻求法律援助：
- 如果公司违法行为给你造成了实际损失（如社保待遇受损、信用记录受损等），你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、与公司沟通的记录等），以便在需要时提供证明。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，离职后公司仍以工资为0进行申报是不合法的行为，可能对你的权益造成不利影响。你应该积极采取措施维护自己的合法权益，如有需要，随时向我咨询。