关于村调解主任（通常可理解为村委会成员之一，如副主任等类似职务）离职后是否有工资或补贴的问题，这并非一个简单的是非题，而是受到多种因素的影响。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，村委会成员，包括村调解主任，并不属于国家公职人员范畴，也不直接纳入国家统一的退休制度中。因此，他们通常没有传统意义上的“退休工资”。但这并不意味着他们离职后没有任何形式的补助或补贴。

一、任职年限与离职待遇

对于长期在村委会任职、为农村工作作出贡献的村干部，包括村调解主任，一些地方政府会根据实际情况出台关爱政策。特别是对于那些累计担任村主要职务（如书记、主任或类似职务，调解主任若被视为主要职务之一则可能包括在内）一定年限（如10年以上）的村干部，如果他们未纳入社会养老保险范围，且正常离任并达到法定退休年龄，可能会享受一定的生活补贴。这种补贴的具体标准和发放方式通常由地方政府根据当地经济状况和政策导向来制定。

二、社会养老保险的影响

如果村调解主任在任职期间参加了社会养老保险，并且满足累计缴费满一定年限（如15年）且达到法定退休年龄的条件，那么他们离职后可以按照相关规定按月领取养老金。这种情况下，他们领取的实际上是养老金而非“离职工资”，且具体数额将取决于其缴费年限、缴费金额以及当地的养老保险政策。

三、地区政策的差异

由于各地经济发展水平和政策导向的不同，村调解主任离职后的待遇也可能因地区而异。一些经济条件较好的地区可能会为村干部提供更为丰厚的离职补助或养老金，而经济条件相对较差的地区则可能没有这样的待遇或待遇较低。

四、建议与总结

综上所述，村调解主任离职后是否有工资或补贴取决于多种因素，包括任职年限、是否纳入社会养老保险范围以及地区政策等。因此，要准确了解某位村调解主任离职后的待遇情况，需要综合考虑其个人条件和当地政策。

如果您或您认识的村调解主任即将离职或已经离职，并关心其待遇问题，我建议您咨询当地的相关部门（如乡镇政府或民政部门）或专业人士（如律师或社保顾问），以获取最准确的信息和指导。同时，也希望各级政府在制定相关政策时能够充分考虑村干部的贡献和实际需求，为他们提供更加完善的养老保障和离职待遇。