结论：在我国，劳动者无论被拖欠的工资数额多少，只要存在拖欠工资的事实，均有权依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法进行调解和仲裁。这意味着，只要用人单位存在拖欠工资的行为，无论拖欠的金额大小，劳动者都可以依据此法提起劳动仲裁。

2. 《劳动法》及《劳动合同法》也明确指出，用人单位应按时足额支付劳动者工资。若存在拖欠或未足额支付的情况，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、申请劳动仲裁的条件与流程

1. 申请条件：

   • 劳动关系存在：劳动者与用人单位之间必须存在明确的劳动关系，这是申请劳动仲裁的基础。
   • 拖欠工资事实：用人单位需有拖欠工资的具体行为，这是申请劳动仲裁的核心事实依据。
   • 法定时效内：劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请（劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的除外，此种情况下应在劳动关系终止后一年内提出）。

2. 申请流程：

   • 准备材料：包括《劳动争议仲裁申请书》、身份证原件及复印件、证据材料原件及复印件（如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等）。
   • 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。
   • 等待受理：提交申请后，劳动仲裁委员会将进行审查，并在规定时间内决定是否受理。受理后，将为双方预留举证期限及答辩时间。
   • 参加庭审：按照仲裁机构通知的时间、地点准时参加庭审，陈述事实、提供证据并表达意见。
   • 等待裁决：庭审结束后，劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，劳动者需遵守并执行裁决结果。

三、实际操作中的建议

1. 协商先行：在申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求问题的解决方案。如果双方能够达成一致，可以节省时间和精力。

2. 证据充分：为了确保仲裁申请的成功，劳动者需要准备充分的相关证据来支持自己的主张。这些证据应能够有力地证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

3. 注意时效：劳动者应在法定时效内提出仲裁申请，以免因超过时效而丧失维权的机会。

4. 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。

总结：无论用人单位拖欠的工资数额大小如何，只要存在拖欠工资的事实且满足相关条件，劳动者均有权通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。在申请过程中，劳动者应遵循法定程序，准备充分的证据，并在必要时寻求专业帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。