结论：针对您已辞职但公司领导迟迟未通过微信转账支付工资的情况，您可以通过友好沟通、发送正式催告函、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
友好沟通：
- 首先，您可以尝试再次与公司领导进行友好沟通，明确询问工资支付的具体时间和方式。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。
发送正式催告函：
- 如果友好沟通无果，您可以考虑向公司发送一份正式的催告函。催告函中应明确列出您的姓名、职位、离职日期、应支付工资的金额及支付期限等信息，并要求公司在规定期限内支付工资。催告函可以通过电子邮件或挂号信等方式发送，以确保公司收到并留存证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍未支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明公司拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您同样需要提供相关证据来支持您的主张。
特别提醒：
- 在整个过程中，请务必保留好所有与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据材料。这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑咨询专业律师（即我本人，李文宇律师，专注于离婚、工伤赔偿、刑事辩护、债权债务、医疗损害、合同违约责任领域）的意见。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
后续行动建议：
- 根据上述分析，您可以根据自己的实际情况选择合适的途径来维护自己的权益。如果公司拖欠的工资数额较大或涉及其他复杂情况，建议您及时咨询专业律师以获取更全面的法律支持。
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。