结论：合同工在平时休息的时候在别的地方打工，这一行为是否可行，主要取决于其与现雇主签订的劳动合同中的相关约定以及是否违反相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 无限制条款：如果劳动合同中没有明确禁止员工在休息时间从事其他工作，那么员工在不影响本职工作且不违反公司规章制度的前提下，通常是有权在休息时间选择其他兼职或打工的。
   • 限制条款：若劳动合同中明确规定了员工在合同期间不得从事与本职工作相冲突或影响本职工作的其他职业，那么员工在休息时间打工就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 法律法规的规定：

   • 一般原则：在法律法规层面，并没有普遍禁止合同工在休息时间打工的规定。但是，员工在打工过程中必须遵守国家关于劳动保护、安全生产、税收等方面的法律法规。
   • 特殊行业限制：对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、商业秘密等，法律法规可能对员工在合同期间从事其他工作有更为严格的限制或禁止。

3. 实际影响与风险：

   • 对本职工作的影响：员工在休息时间打工时，应确保不影响本职工作的质量和效率。如果因打工导致本职工作出现疏漏或失误，员工可能需要承担相应的责任。
   • 法律风险：如果员工在打工过程中违反了法律法规或劳动合同的约定，如泄露商业秘密、违反竞业限制等，将可能面临法律诉讼和赔偿责任。

4. 建议与注意事项：

   • 审阅劳动合同：在决定在休息时间打工前，员工应仔细审阅劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不违反合同约定。
   • 了解法律法规：员工应了解并遵守国家关于劳动保护、安全生产、税收等方面的法律法规，避免因无知而违法。
   • 平衡工作与生活：员工在打工的同时，也应注重平衡工作与生活的关系，确保自己有足够的休息和放松时间，以保持良好的工作状态和生活质量。

总结与进一步思考：合同工在平时休息的时候在别的地方打工是否可行，并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同的约定、法律法规的规定以及员工个人的实际情况和选择。因此，在做出决定前，员工应充分了解相关法律法规和合同条款，权衡利弊得失，做出明智的选择。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。