结论前置：因计划生育开除员工，用人单位的行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。而计划生育政策，作为国家的一项基本国策，并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。
   • 具体来说，《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中并未包括因员工计划生育情况而解除劳动合同。

2. 赔偿金计算：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则月工资按半个月计算后再乘以2；若工作年限六个月以上不满一年，则按一年计算月工资后再乘以2）。

3. 实际操作建议：

   • 若您遇到此类情况，首先应与用人单位进行协商，要求用人单位撤销违法解除劳动合同的决定，并恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等）以支持您的诉求。
   • 在劳动仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

4. 可能面临的法律后果：

   • 若用人单位坚持违法解除劳动合同且拒绝支付赔偿金，劳动争议仲裁委员会或法院将依法裁决用人单位支付赔偿金，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
   • 同时，用人单位的违法行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。

总结与建议：因计划生育开除员工是违法的，员工有权要求用人单位支付赔偿金。若您遇到此类情况，请务必保留好相关证据，并及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。