结论：公司无权强制在年休假期间每月仅发放半天工资，这种做法不符合法律规定。

1. 年休假工资支付规定
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，若职工月工资为固定数额，年休假期间应全额发放；若工资包含绩效、奖金等浮动部分，则按职工前12个月平均工资（剔除加班费后）计算日工资，并全额支付年休假期间的工资。公司仅发放半天工资的行为，明显违反了“同工同酬”的原则。

2. 未休年休假的工资补偿
   若公司因工作安排无法安排职工休年休假，需按职工日工资的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含公司已支付的正常工作期间的工资，即实际需额外支付200%）。但这一规定仅适用于“未休”情形，与“已休年休假期间工资支付”无关。公司不能以此为由，在职工已休年休假时降低工资标准。

3. 公司可能存在的违法情形
   若公司以“年休假期间仅发放半天工资”为条件，强制职工接受不合理的休假安排（如拆分休假、限制休假时间等），可能涉及以下违法点：

   • 违反《劳动法》第三十八条（保障劳动者休息权）；
     
   • 违反《劳动合同法》第三十条（及时足额支付劳动报酬）；
     
   • 若公司通过规章制度单方面规定“年休假工资减半”，该制度因违反法律强制性规定而无效（《劳动合同法》第二十六条）。

4. 职工维权建议

   • 与公司协商：明确要求公司按正常工资标准支付年休假期间工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）；
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报，要求公司补发工资并接受行政处罚；
     
   • 申请劳动仲裁：若争议较大，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张公司支付工资差额及可能的赔偿金（如公司恶意拖欠工资，可主张50%-100%的赔偿金）。

总结：年休假是职工的法定权利，公司无权通过降低工资标准的方式限制或剥夺这一权利。若遇到此类问题，建议职工先与公司沟通，明确法律依据；若公司拒不改正，可通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。