经济补偿的条件主要包括以下几种情形，我将结合具体法律条款和实际案例为您详细说明：
一、劳动者被迫解除劳动合同的情形
用人单位未提供劳动保护或劳动条件
- 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 实际案例：如工作场所存在安全隐患，危及劳动者健康，劳动者因此解除合同，用人单位需支付经济补偿金。
未及时足额支付劳动报酬
- 法律条款：同样依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 实际案例：包括拖延工资发放、克扣工资等，劳动者以此为由解除合同，用人单位应支付经济补偿。
未依法缴纳社会保险费
- 法律条款：用人单位有义务为劳动者缴纳社保，若未履行此义务，劳动者解除合同后，用人单位需支付经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条）。
- 实际案例：如用人单位长期未为劳动者缴纳社会保险，劳动者因此解除合同并要求经济补偿。
规章制度违法损害劳动者权益
- 法律条款：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿（《劳动合同法》第三十八条）。
- 实际案例：如规定女职工在特殊时期内自动离职等，违反法律法规，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。
其他强迫劳动或危及安全的情况
- 法律条款：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿（《劳动合同法》第三十八条）。
二、协商解除劳动合同的情形
- 法律条款：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位主动提出解除动议时，需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条）。
- 实际案例：如用人单位因业务调整需要裁员，与劳动者协商一致解除合同，并支付经济补偿。
三、用人单位非过失性辞退的情形
劳动者患病或非因工负伤
- 法律条款：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十条）。
劳动者不能胜任工作
- 法律条款：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位同样可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿（《劳动合同法》第四十条）。
客观情况发生重大变化
- 法律条款：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿（《劳动合同法》第四十条）。
四、用人单位经济性裁员的情形
- 法律条款：企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，或者其他因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以裁减人员，并支付经济补偿（《劳动合同法》第四十一条）。
- 实际案例：如企业因市场变化需要裁员，按照法定程序进行裁员，并支付经济补偿。
五、劳动合同期满终止的情形
- 法律条款：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条）。
- 实际案例：如劳动合同到期，用人单位未提出续订或提出的续订条件低于原合同，劳动者拒绝续订，用人单位需支付经济补偿。
六、特殊情形下劳动合同终止的情形
- 法律条款：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿（《劳动合同法》第四十四条、第四十六条）。
七、经济补偿的计算标准
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结：经济补偿的条件涉及多个方面，包括劳动者被迫解除劳动合同、协商解除劳动合同、用人单位非过失性辞退、经济性裁员、劳动合同期满终止以及特殊情形下劳动合同终止等。在具体操作中，应综合考虑劳动者的工作年限、月工资水平以及地方法规等因素，以确定具体的支付标准和金额。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。