针对您提出的“病假休息一年工资应怎么样发”的问题，这确实是一个涉及法律法规、企业规章制度以及劳动合同约定的综合性问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据与基本原则
首先，我们需要明确的是，员工在病假期间，企业是有义务支付病假工资或疾病救济费的。这一义务来源于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规。同时，病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律设定的底线。
二、工资计算方式
在计算病假工资时，我们通常会考虑以下几个因素：
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付方式和标准，那么企业应当按照合同约定来执行。
集体合同约定：如果劳动合同中没有明确约定，但企业有集体合同（特别是工资专项集体合同），那么可以参照集体合同中的约定来执行。
工龄与支付比例：在劳动合同和集体合同都没有明确约定的情况下，我们可以根据员工的工龄来确定支付比例。一般来说，工龄越长，支付比例越高。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，满8年及以上的，可能按100%计发。但需要注意的是，这些比例并不是绝对的，具体还需参考地方政策和企业规定。
最低工资限制：即使按照上述比例计算出来的病假工资低于当地最低工资标准，企业也需要按照最低工资标准的80%来支付。
三、长期病假与疾病救济费
对于您提到的病假休息一年的情况，这通常属于长期病假。在员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的情况下，企业除了支付病假工资外，还可能需要支付疾病救济费。疾病救济费的支付标准通常也会根据工龄来确定，但比例可能会低于病假工资。例如，连续工龄不满1年的，可能按本人工资的40%计发；满1年不满3年的，按50%计发；满3年及以上的，按60%计发。
四、实操建议与注意事项
企业操作：企业应当制定明确的病假管理制度，包括审批流程、证明材料要求以及工资计算规则等。同时，企业还需要定期核查地方政策更新，确保病假工资的支付符合法律法规要求。
员工权益保护：作为员工，您应当保存好医疗证明文件等相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。如果企业未按规定支付病假工资或疾病救济费，您可以先与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请维权。
地方政策差异：不同地区对于病假工资的支付可能有更具体的规定。因此，在处理具体问题时，您还需要参考当地的相关政策。
五、示例分析
假设某地最低工资标准为每月2000元，您连续工龄为5年，请了一年病假。那么，在正常情况下（即不考虑其他特殊因素），您的病假工资可能会按照您本人工资的80%来计发（因为您的工龄满4年不满6年）。但是，如果这个金额低于当地最低工资标准的80%（即1600元），那么企业就需要按照1600元来支付您的病假工资。如果您的实际工资乘以80%后高于1600元，则按实际工资的80%支付。
综上所述，病假休息一年的工资发放需要综合考虑多个因素，包括法律法规、企业规章制度、劳动合同约定以及地方政策等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。