公司因没有业务放假，员工仍有工资，且公司不支付工资的行为是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论公司是否因业务原因停工，都有义务支付员工工资。
《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应按不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异）支付劳动者基本生活费。
具体情况分析
在一个工资支付周期内：如果公司因没有业务而放假，且放假时间在一个工资支付周期内（如一个月），那么公司必须按照劳动合同约定的标准正常发放员工工资。
超过一个工资支付周期：
员工维权途径
如果公司违反上述规定，不支付员工工资或生活费，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察行政部门举报公司拖欠工资的行为。劳动行政部门将依法进行调查，并有权责令公司支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：如公司仍拒绝支付工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
寻求法律救济：若对劳动仲裁结果不满意，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律法规和事实情况作出判决，保护员工的合法权益。
总结与建议
公司因没有业务而放假，并不意味着可以免除支付员工工资的义务。员工应了解自己的法律权益，并在公司不支付工资时采取适当措施维护自身利益。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。