公司因没有业绩给员工无薪放假两天，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度进行分析：
法律背景与规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定事由或双方协商一致，否则用人单位不得随意停发或减少劳动者的工资。
无薪放假的合法性：
- 无薪放假，即用人单位在特定情况下安排劳动者休息，但不支付工资。这种做法的合法性取决于具体情形和法律规定。一般来说，除非是因为不可抗力（如自然灾害、战争等）或政府命令等特殊原因，且符合相关法律法规的规定，否则用人单位不得单方面决定无薪放假。
- 在没有业绩的情况下，公司单方面决定无薪放假，并不属于上述合法情形。业绩不佳是公司经营管理的结果，不能作为停发工资的理由。
可能的法律后果
劳动者权益受损：
- 如果公司无薪放假且未支付工资，劳动者的合法权益将受到侵害。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据劳动合同或相关法律法规要求公司支付经济补偿或赔偿金。
公司面临法律责任：
- 公司因无薪放假而拖欠工资的行为，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。同时，如果劳动者因此提起劳动仲裁或诉讼，公司还可能承担诉讼费用、律师费等额外成本。
建议与措施
与公司协商：
- 如果公司提出无薪放假的要求，劳动者可以与公司进行协商，了解公司的具体原因和计划，并尝试达成双方都能接受的解决方案。例如，可以协商部分工资支付、调整工作时间或任务等。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司坚持无薪放假且不支付工资，劳动者可以根据相关法律法规提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明公司的违法行为，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
总结与进一步思考：公司因没有业绩给员工无薪放假两天是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的合法权益和维权途径，并积极与公司协商或寻求法律援助。同时，公司也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，避免采取违法措施导致不必要的法律纠纷和经济损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。