结论：公司变更续签无固定期限合同条款并逼迫员工签署，并不直接等同于员工可以获得2n的赔偿。是否可以获得2n赔偿，需根据具体情况判断，包括公司行为是否构成违法解除劳动合同等。

分析如下：

1. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定过错等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 公司变更合同条款并逼迫签署的行为：

   • 如果公司在续签无固定期限劳动合同时，擅自变更合同条款（如降低工资、改变工作地点等），并且逼迫员工签署，这种行为可能构成违法。员工有权拒绝签署变更后的合同，并可以要求公司按照原合同条件继续履行或者支付经济补偿。

3. 关于2n赔偿的适用情况：

   • 2n赔偿通常指的是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿金，其数额为劳动者月工资的两倍乘以工作年限（n代表工作年限）。然而，在公司变更续签无固定期限合同条款并逼迫签署的情境下，并不直接构成违法解除劳动合同，因此不一定适用2n赔偿。
   • 如果员工因公司逼迫签署变更后的合同而选择离职，并且能够证明公司的行为构成违法（如胁迫、欺诈等），那么员工可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。但具体数额和条件需根据相关法律法规和案件事实来判断。

4. 员工应如何应对：

   • 员工在面对公司变更续签无固定期限合同条款并逼迫签署的情况时，应首先保持冷静，仔细阅读变更后的合同条款，并与公司进行沟通协商。
   • 如果员工认为公司的行为违法或不合理，可以拒绝签署变更后的合同，并要求公司按照原合同条件继续履行。
   • 如果公司坚持逼迫签署或采取其他不当行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，员工应尽可能收集相关证据（如合同文本、沟通记录、公司逼迫签署的证据等），以便在需要时证明自己的主张。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

后续行动：

• 如果你正面临这样的问题，或者有任何关于劳动纠纷的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。