退休后还有3年年假没休，您有权要求用人单位进行相应的补偿。以下是详细的分析和建议：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法规，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。当员工退休时年假还未休完，用人单位应当按照相关法律法规给予相应的补偿。
二、处理方式
折算未休年假工资报酬
- 如果用人单位与职工在劳动合同或集体合同中约定了未休年假的工资报酬计算方式，则按照约定处理。
- 如果没有约定，则按照该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。但需要注意的是，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际支付的额外补偿为日工资收入的200%。
具体计算公式
- 未休年假工资报酬的计算公式为：\(未休年假工资报酬 =（当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\\times日工资收入\\times200\\%\)（若不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬）。
- 这里的“当年度在本单位已过日历天数”是指从年初到退休日期的实际天数；“职工本人全年应当享受的年休假天数”根据工作年限确定，如累计工作已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。
三、特殊情况处理
- 如果用人单位当年已安排职工年休假，但职工因个人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
- 如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照上述方式支付未休年假的工资报酬。
四、建议与行动
- 与用人单位协商：首先，您可以与用人单位进行协商，要求按照相关法律法规支付未休年假的工资报酬。
- 收集证据：为了支持您的主张，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您的工作年限和未休年假的情况。
- 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护您的合法权益。
示例说明：
假设您累计工作已满20年，全年应当享受的年休假天数为15天。您在退休前已过了300天（假设一年为365天），且已安排年休假天数为5天。您的日工资收入为300元。那么，您应得的未休年假工资报酬为：\((300{\\div}365)\\times15 - 5\\times300\\times200\\% \\approx 1232.88元\)（实际计算时，请根据您的具体情况和日工资收入进行准确计算）。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。