您好，关于您提出的“试用期是否享受春节放假以及是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期员工同样享有国家法定节假日的休息权利。春节作为我国的法定节假日，无论是正式员工还是试用期员工，都应当享受相应的假期。这是根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，保障劳动者基本休息权益的重要体现。

接下来，我们进一步探讨这一权益的合法性。

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。这一规定并未将试用期员工排除在外，因此试用期员工同样享有春节放假的权利。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，企业应当按照国家法定节假日的规定，为试用期员工安排相应的假期。如果因工作需要不能安排休息的，企业应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。

3. 权益保障：

   • 如果企业违反规定，不安排试用期员工享受春节假期，或者不支付加班费、不安排补休，试用期员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期员工是享有春节放假的权利的，这一权益是受到法律保护的。如果企业未能按照法律规定安排假期或者支付相应的加班费，试用期员工可以通过合法途径维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法方面的问题，欢迎随时向我提问。