您好，关于员工工伤申报过了时效的问题，这确实是一个需要仔细处理的情况。首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的申请是有明确时限的。

具体来说，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，这个时限经报社会保险行政部门同意后可以适当延长。

如果用人单位没有在这个时限内提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关键点在于，如果超过了这个1年的申请时限，那么按照常规流程，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请。 这意味着，如果错过了这个时限，员工可能无法通过正常的工伤认定流程来获得工伤保险待遇。

不过，虽然常规流程下无法再申请工伤认定，但员工仍然可以考虑通过其他途径来维护自己的权益。例如，如果员工能够证明用人单位存在过错或者故意拖延申报，导致员工错过了工伤认定的申请时限，那么员工可以通过法律途径来追究用人单位的责任，并寻求相应的赔偿。

另外，我也建议您，如果员工确实因为某些原因错过了工伤认定的申请时限，可以尽快咨询专业的法律人士或者劳动仲裁机构，了解具体的法律程序和可能的解决方案。他们可以根据员工的实际情况，提供更具体、更专业的建议。

总的来说，工伤认定的申请时限是非常重要的，员工和用人单位都应该严格遵守。如果确实因为特殊原因错过了时限，也不要轻易放弃，而是应该积极寻求解决方案，维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。