付自己员工劳务费是否合法，这主要取决于员工与用人单位之间建立的法律关系以及支付劳务费的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：如果员工与用人单位之间建立的是劳动关系，那么员工通常享受的是工资报酬，而非劳务费。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。在这种情况下，支付“劳务费”可能并不符合劳动法的规定，因为劳动关系下的报酬支付有明确的法律框架和标准。
- 劳务关系：如果员工与用人单位之间建立的是劳务关系，比如临时用工、非全日制用工等，那么支付劳务费是合法的。劳务关系下，双方根据约定确定劳务报酬，这种报酬支付方式更加灵活，不受劳动法中关于工资支付规定的严格限制。
合法支付劳务费的条件：
- 合同约定：无论员工与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，支付劳务费都应当基于双方的合同约定。合同中应明确劳务费的标准、支付方式、支付时间等关键条款。
- 税务合规：支付劳务费时，用人单位需要确保税务合规，即按照国家税收法律法规的规定代扣代缴个人所得税等相关税费。
- 不违反法律法规：支付劳务费的行为不得违反国家法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准（在劳动关系下），不得存在偷逃税费等违法行为。
可能存在的法律风险：
- 如果错误地将劳动关系下的报酬支付为劳务费：这可能导致用人单位违反劳动法规定，面临劳动监察部门的处罚，如补发工资、支付经济补偿金等。
- 如果劳务费支付不合规：如未代扣代缴税费、支付标准低于约定或法律法规规定等，用人单位可能面临税务部门的处罚或员工的法律诉讼。
建议：
- 用人单位在支付员工报酬时，应首先明确双方建立的是劳动关系还是劳务关系，并根据关系类型选择合适的报酬支付方式。
- 无论是支付工资还是劳务费，都应确保合同约定明确、税务合规，并遵守国家法律法规的强制性规定。
- 如果对报酬支付方式存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或相关税务部门，以确保合法合规。
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