临时工通常不算作试用期，特别是在非全日制用工或以完成一定工作任务为期限的劳动合同中，这两类用工形式均不得约定试用期。以下是对此问题的详细分析：
一、临时工的法律定义与现状
在法律上，“临时工”这一术语已不再具有规范意义。现代劳动法律体系中，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作性质是全职还是临时，均受劳动法保护。因此，讨论“临时工”的试用期问题，实际上是在探讨不同劳动合同类型下的试用期规定。
二、试用期的法律规定
不得约定试用期的情形：
- 非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，此类合同也不得约定试用期。这类合同是指为完成特定工作任务而订立的劳动合同，任务完成后合同即终止。
可约定试用期的情形及期限：
- 对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、临时工试用期的具体分析
非全日制用工与以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 由于这两类劳动合同本身就不允许约定试用期，因此，在此类合同中工作的“临时工”通常没有试用期。
其他类型的临时工：
- 对于那些劳动合同期限超过三个月且不属于上述特殊类型的“临时工”，如某些劳务派遣工或长期临时工，如果其劳动合同符合可约定试用期的条件，则用人单位可以与其约定有限的试用期。但试用期的长度必须严格遵守法律规定的限制，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
四、实践建议
- 明确用工性质：企业在雇佣“临时工”时，应首先明确其用工性质，是全日制还是非全日制，是以完成一定工作任务为期限还是固定期限或无固定期限。
- 遵守法律规定：根据用工性质，企业应严格遵守相关法律法规关于试用期的规定，不得非法约定试用期或超过法定时长。
- 保障劳动者权益：在约定试用期工资时，企业必须确保符合法律规定的最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
总结来说，临时工是否享有试用期取决于其用工性质和劳动合同类型。在非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同中，临时工通常没有试用期。而在其他类型的劳动合同中，如果符合法律规定，则可能享有有限的试用期。企业在处理“临时工”试用期问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地管理员工关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。