针对您提出的“个人提交工伤认定申请公司会知道吗”这一问题，我可以明确地告诉您，个人在申请工伤认定时，公司通常会知晓这一情况。以下是我为您详细分析的原因：
一、工伤认定程序中的公司知悉
提交材料环节：
- 在申请工伤认定时，您需要提交一系列与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证和考勤记录等。这些材料往往直接或间接涉及公司的信息，劳动保障部门在审核这些材料时，可能会查阅并核实公司的相关信息，从而有可能通知到公司。
调查核实环节：
- 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，有权对提供的证据进行调查核实。这一过程中，劳动保障部门可能会与公司直接联系，了解事故发生的经过、员工的岗位职责、工作环境等具体情况。因此，公司会得知员工已申请工伤认定。
二、公司管理角度的知悉
员工沟通方面：
- 员工在受伤后，通常会向公司报告伤情并请假治疗。此时，公司对员工受伤的情况已经有所了解。在申请工伤认定前，员工可能需要向公司索取相关证明材料，这一沟通过程也可能使公司知晓员工即将或正在申请工伤认定。
信息传递方面：
- 劳动保障部门在受理工伤认定申请后，会按照法定程序进行处理。如果需要公司提供相关材料或协助调查，部门会通过正式渠道通知公司。公司作为用人单位，有责任和义务协助员工完成工伤认定的相关程序，因此在这个过程中，公司自然会了解到员工正在申请工伤认定。
三、建议与注意事项
- 保持沟通：虽然公司通常会知晓员工申请工伤认定的情况，但建议您在申请前或申请过程中与公司保持沟通，确保双方对工伤认定的事宜有清晰的了解，避免不必要的误解和纠纷。
- 咨询专业人士：如果您对工伤认定的流程、要求或公司可能的态度有疑问，建议咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取更具体、准确的法律建议和帮助。
- 关注申请进度：您可以通过劳动保障部门或社会保险机构的官方网站、咨询电话等途径，查询工伤认定的申请进度和结果，确保自己的权益得到及时保障。
综上所述，个人在申请工伤认定时，由于需要提交与公司相关的材料、劳动保障部门的调查核实以及公司内部的管理流程，公司通常会知晓这一情况。希望以上解答能对您有所帮助。