解雇员工并不意味着其编制就一定会没有，这主要取决于员工的编制性质以及解雇的具体原因和程序。以下从不同角度进行详细分析：
编制性质的影响
- 公务员或事业单位编制：对于公务员或事业单位在编人员，解雇通常意味着编制的丧失。因为这类编制往往与特定的职位和单位紧密相关，一旦被解雇，通常不再保留原编制。但这也并非绝对，具体还需看解雇的原因和单位的规定。例如，如果是因为违纪被解雇，那么编制肯定会丧失；但如果是因为单位裁员或机构改革等非个人原因，有时可能会有一定的安置或转岗政策。
- 企业编制：在企业中，编制的概念相对模糊，更多是指员工的职位和岗位。解雇员工并不直接等同于取消其编制，因为企业编制往往与员工的劳动合同和岗位安排有关。解雇后，员工只是失去了当前的工作岗位，但并不意味着其无法在其他企业或岗位上获得新的编制（即新的工作机会）。
解雇原因和程序的影响
- 合法解雇：如果解雇是合法的，即符合劳动合同法等相关法律法规的规定，那么员工通常需要接受解雇的结果，并按照规定办理离职手续。在这种情况下，如果员工原本有编制（如公务员或事业单位编制），那么编制很可能会丧失；如果员工是企业员工，则只是失去了当前的工作岗位。
- 非法解雇：如果解雇是非法的，即违反了劳动合同法等相关法律法规的规定，那么员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。在这种情况下，员工的编制（如果原本有）通常不会因为非法解雇而丧失，员工仍然有权保留其编制或获得相应的补偿。
特殊情况下的编制保留
- 内部转岗或待岗：有些单位在解雇员工时，可能会提供内部转岗或待岗的机会。在这种情况下，员工的编制可能仍然保留，只是工作岗位或职责发生了变化。
- 政策性安置：在某些特殊情况下，如单位裁员或机构改革等，政府或单位可能会出台政策性安置方案，对解雇的员工进行一定的安置或转岗。在这种情况下，员工的编制也可能得到一定程度的保留或转换。
建议：
- 对于员工而言，如果面临解雇的情况，首先需要了解自己的编制性质和解雇的具体原因和程序。如果认为解雇是非法的或存在争议，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，在解雇员工时需要严格遵守相关法律法规的规定，确保解雇的合法性和合理性。同时，也需要考虑员工的实际情况和利益诉求，尽量提供合理的安置或转岗方案，减少解雇对员工的影响。
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