有过案底的人能否去文旅第三方劳务公司工作，这主要取决于该公司的具体招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司招聘政策：

   • 不同的文旅第三方劳务公司可能有不同的招聘标准和政策。一些公司可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，而对是否有案底持较为宽容的态度；而另一些公司则可能出于安全、形象或合规等方面的考虑，对有案底的人员持谨慎或拒绝的态度。
   • 建议：如果您对某家文旅第三方劳务公司感兴趣，最直接的方式是查阅其官方网站或联系其人力资源部门，了解具体的招聘政策和要求。

2. 岗位性质：

   • 岗位的性质也是影响招聘决策的重要因素。例如，对于涉及安全、保密或需要高度信任的岗位，公司可能更倾向于招聘无犯罪记录的人员。而对于一些非关键性岗位，如行政、后勤等，公司可能对案底的要求相对宽松。
   • 建议：在申请工作时，您可以根据自己的实际情况和岗位需求，选择更适合自己的岗位进行申请。

3. 相关法律法规：

   • 根据我国相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。然而，这些法律并未明确规定有案底的人员不能从事特定行业或岗位。
   • 另一方面，某些特定行业或岗位可能受到其他法律法规的特别限制。例如，对于涉及国家安全、公共安全等敏感领域的岗位，可能要求应聘者必须无犯罪记录。但这种情况在文旅第三方劳务公司中相对较少见。
   • 建议：如果您对某类岗位的法律要求有疑问，可以咨询当地劳动部门或相关法律机构，以获取更准确的信息。

4. 实际案例与行业惯例：

   • 在实际招聘过程中，不同公司对有案底人员的态度可能因行业惯例、公司文化等因素而有所不同。一些公司可能更注重应聘者的实际能力和表现，而愿意给予有案底人员改过自新的机会；而另一些公司则可能遵循更为严格的招聘标准。
   • 建议：您可以通过网络搜索、行业论坛或社交媒体等渠道，了解文旅第三方劳务公司行业的招聘惯例和实际案例，以便更好地评估自己的就业前景。

总结与建议：

• 有过案底并不意味着您无法去文旅第三方劳务公司工作，但具体能否成功应聘取决于公司的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的规定。
• 在申请工作时，建议您充分了解目标公司的招聘政策和要求，选择适合自己的岗位进行申请，并准备好相关的证明材料和解释说明。
• 如果您对某类岗位的法律要求或招聘惯例有疑问，可以咨询当地劳动部门、相关法律机构或向我咨询，以获取更准确和专业的建议。