有案底的人是否可以做文员，这主要取决于文员的岗位性质、用人单位的要求以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 岗位性质与用人单位要求：

   • 文员岗位通常属于一般性工作岗位，不涉及国家秘密、安全等特殊领域。因此，从岗位性质上看，有案底的人并不必然被排除在外。
   • 然而，用人单位在招聘时可能会根据自身需求设定一定的招聘条件，包括但不限于学历、工作经验、品行等。如果用人单位明确要求应聘者无犯罪记录，那么有案底的人可能就无法应聘该岗位。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据我国相关法律法规，对于曾经受过刑事处罚的人，在就业方面确实存在一定的限制。但这些限制主要针对的是特定行业或岗位，如公务员、法官、检察官、律师等需要高度诚信和职业操守的岗位。
   • 对于一般性工作岗位，如文员，法律法规并未明确禁止有案底的人从事。因此，从法律层面看，有案底的人是有可能担任文员职务的。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，有案底的人能否成功应聘文员岗位，往往取决于用人单位的招聘政策和具体岗位需求。如果用人单位认为应聘者的犯罪记录与岗位无关，且应聘者具备其他必要的素质和能力，那么有可能会给予应聘机会。
   • 同时，司法实践也表明，对于曾经受过刑事处罚的人，社会应当给予一定的包容和接纳，帮助他们重新融入社会。因此，在就业方面，应当尽量避免过度歧视和排斥有案底的人。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你有案底并希望应聘文员岗位，建议你在应聘前仔细了解用人单位的招聘条件和岗位需求，确保自己符合相关要求。
   • 在应聘过程中，你可以如实说明自己的情况，并强调自己的改变和成长，以及具备胜任该岗位的能力和素质。
   • 如果用人单位因为你的案底而拒绝录用你，你可以了解相关法律法规和政策，看是否存在不合理的歧视或排斥行为，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，有案底的人并不必然不能做文员，这主要取决于文员的岗位性质、用人单位的要求以及相关法律法规的规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。