企业有档案没有工资表，是可以计算工龄的。工龄的计算并非仅依赖于工资表这一单一材料，而是需要综合考虑个人的工作档案和多种相关证明材料。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
可以计算工龄的情况
档案材料完整可证明工作经历：
- 如果档案中包含了完整的工作证明材料，如入职登记表、劳动合同、离职证明、工作证、考勤记录、单位的工作调动文件、岗位任命书等，这些材料足以清晰证明劳动者在某单位的工作起止时间和工作经历。在此情况下，即使没有工资表，通常也可以计算工龄。例如，档案中有详细的劳动合同明确记载了入职和离职日期，并附有单位出具的工作鉴定等文件，劳动部门或相关机构往往会认可此工龄。
社保缴纳记录作为辅助证据：
- 社保缴纳记录是劳动者工作年限的间接证据。即使档案中没有工资表，但只要社保缴费记录连续且完整，能够反映劳动者在某段时间内的缴费情况，与劳动合同等其他材料相结合，也可以形成完整的证据链，从而准确认定工龄。
单位原始记录查询：
- 许多单位会长期保存职工的原始工作档案，包括工资发放清册、考勤表等。这些资料在工龄认定中具有重要作用。如果档案中没有工资表，但单位能够提供这些原始记录作为证明，同样可以计算工龄。
其他替代性证明材料：
- 除了上述材料外，还有一些其他替代性证明材料也可以作为证明工作经历的依据，如奖励证书、培训记录、人事调动通知等。只要这些材料能够形成完整的证据链，证明个人在某段时间内确实从事了某项工作，且该时间段被认可，即可计入工龄。
可能无法计算工龄的情况
档案材料不完整且无替代性证明材料：
- 如果档案中缺乏能够有效证明工作经历的关键材料，如劳动合同、工作证等，且没有其他替代性证明材料（如社保缴纳记录、单位原始记录等）作为补充证据，那么可能难以准确计算工龄。此时，相关部门可能因无法确认具体的工作时间段而拒绝认定工龄。
当地政策严格要求特定证明材料：
- 部分地区在工龄认定方面有严格规定，可能明确要求必须提供特定的证明材料（如工资表）才能计算工龄。在这种情况下，如果缺少这些特定材料，即使有其他证明材料也可能无法计算工龄。因此，了解并遵循当地的具体政策规定至关重要。
实际操作建议
- 梳理并收集所有可用的证明材料：包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些材料将作为计算工龄的重要依据。
- 积极寻找替代性证明材料：如果缺少某些关键材料（如工资表），应积极寻找其他替代性证明材料来佐证自己的工作经历和时间段。
- 咨询当地人社部门或相关机构：了解具体的工龄认定政策和流程，以便更好地维护自己的合法权益。他们可以根据你的具体情况提供有针对性的指导和建议。
综上所述，即使企业有档案没有工资表，只要能够充分证明个人在某个时间段内确实从事了某项工作，并且该工作时间段被相关部门或单位认可，就可以依法计算工龄。如果你在处理工龄问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和指导。