公司强制实习生加班是不合法的，实习生有权依法拒绝，并可以采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据该法第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。实习生作为劳动者的一部分，其工作时间也应受到此限制。
- 第四十一条进一步规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后方可延长工作时间，且延长有明确的时限（一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时）。公司未经协商即强制实习生加班，明显违反了这一程序要求。
《职业学校学生实习管理规定》的明确要求：
- 该规定明确指出，不得安排学生（包括实习生）加班和夜班，除非相关专业和实习岗位有特殊要求并报上级主管部门备案。因此，公司强制实习生加班的做法直接违反了此项规定。
二、实习生权益与应对措施
拒绝加班的权利：
- 实习生有权依据上述法律规定，明确拒绝公司强制加班的要求。公司不得因实习生拒绝加班而采取扣发工资、威胁辞退等不当处罚措施。
投诉与寻求帮助：
- 若遭遇不公正待遇或公司仍坚持强制加班，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。
- 同时，实习生也可以考虑向我这样的专业律师咨询，了解更具体的法律途径和维权方法。
与学校的沟通：
- 实习生应及时将公司强制加班的情况反馈给学校。学校在学生实习管理中负有责任和义务，可以与公司进行沟通协调，以维护实习生的合法权益。
保留证据的重要性：
- 实习生在拒绝加班或投诉过程中，应妥善保留相关证据，如加班记录、聊天记录、邮件通知等，以便在必要时提供证明。
检查实习合同：
- 实习生在签订实习合同时，应仔细审查合同中是否包含关于加班的条款，确保自己的权益不受侵害。如果合同中有不合理或违法的加班条款，实习生有权要求修改或拒绝签订。
三、可能的法律后果
行政责任：
- 劳动监察部门在查实公司强制实习生加班的违法行为后，会责令公司改正，并可按照受侵害的实习生每人一定标准（如100元以上500元以下）处以罚款。
民事赔偿：
- 如果公司强制加班的行为给实习生造成了身体或精神上的损害，实习生有权通过法律途径要求公司承担相应的民事赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费等。
总结与建议：
实习生在面对公司强制加班的情况时，应增强法律意识，及时采取合法有效的措施维护自己的权益。同时，也建议公司在管理实习生时严格遵守相关法律法规，尊重实习生的合法权益，避免不必要的法律风险。如果实习生在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。