见习生强制加班是否犯法，需分情况讨论，但总体而言，强制加班行为很可能违反法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法的一般规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班需要劳动者同意，且加班时长受到严格限制。如果用人单位未经协商，单方面强制见习生加班，且加班时长超过法定限制，那么这种行为就是违法的。

2. 从见习生的特殊身份来看：

   • 见习生通常是在校学生或刚毕业的学生，他们进入企业或单位进行实习或见习，以获取工作经验和实践技能。虽然见习生与用人单位之间可能不构成典型的劳动关系，但他们的权益仍然应受到一定程度的保护。
   • 如果见习生与用人单位之间签订了见习协议或实习协议，且协议中明确规定了工作时间、加班等条款，那么双方应按照协议履行。如果用人单位违反协议规定，强制见习生加班，那么见习生有权依据协议或相关法律法规维护自己的权益。
   • 即便没有签订书面协议，用人单位也不能随意侵犯见习生的合法权益，包括强迫加班。见习生有权拒绝不合理的加班要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 从法律后果来看：

   • 如果用人单位强制见习生加班且违反了劳动法规定，那么见习生有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律责任，如罚款、吊销营业执照等。

建议：

• 作为见习生，如果遇到强制加班的情况，首先应与用人单位沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 同时，建议见习生在签订见习协议或实习协议时，仔细阅读协议条款，特别是关于工作时间、加班、薪酬等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。

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