小区里的学校并没有直接的义务要给小区门卫工资，这主要取决于门卫与学校或小区之间的具体法律关系。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 门卫与学校的关系：

   • 如果门卫是学校直接雇佣的员工，那么学校作为雇主，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，学校有义务向门卫支付工资，并提供相应的劳动保障。这种情况下，门卫的工资支付是学校的法定义务。
   • 如果门卫并非学校直接雇佣，而是由小区物业管理公司雇佣，并负责小区的整体安保工作，包括学校的出入口管理，那么学校就没有直接支付门卫工资的义务。此时，门卫的工资应由物业管理公司支付。

2. 门卫与小区的关系：

   • 在大多数情况下，小区门卫是由小区物业管理公司雇佣的，负责小区的安全保卫工作。物业管理公司作为雇主，有义务按照劳动合同的约定向门卫支付工资。
   • 如果小区没有物业管理公司，或者门卫是由小区业主委员会直接雇佣的，那么门卫的工资支付义务就落在业主委员会或相关责任主体上。

3. 特殊情况下的责任分担：

   • 在某些特殊情况下，比如学校与小区之间有特别的协议，或者学校作为小区的一部分享受了门卫提供的特定服务，那么学校可能需要根据协议或实际情况承担部分或全部门卫的工资支付义务。但这种情况需要具体的协议或事实来支撑，不能一概而论。

建议：

• 对于门卫来说，如果对自己的工资支付主体有疑问，可以首先查看自己的劳动合同或雇佣协议，明确自己的雇主是谁。
• 对于学校或小区来说，如果涉及到门卫的工资支付问题，建议明确双方的法律关系，并在必要时签订书面协议，以避免潜在的纠纷。

可能的法律后果：

• 如果学校或小区未按照法律规定或协议约定支付门卫工资，门卫有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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