非法经营与员工是否有关系，这主要取决于员工对非法经营行为的知情程度、参与程度以及所担任的职务。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工未参与且不知情的情况：

   • 责任判定：如果员工对公司的非法经营行为并不知情，或者虽然知情但未参与且未为非法经营提供实质性帮助，那么他们通常不需要承担法律责任。这些员工仅按照公司正常工作安排履行职责，领取正常劳动报酬，主观上无非法经营故意，客观上无实施非法经营行为。
   • 实例说明：例如，公司的一名普通行政人员，其主要职责是处理日常行政事务，对公司的非法经营行为不了解也未参与，那么该员工通常无需承担法律责任。

2. 员工参与非法经营的情况：

   • 从犯：
     • 定义与责任：员工明知公司在进行非法经营活动，仍积极参与，如协助宣传推广、客户接待、数据统计等，对整个非法经营活动起到推动作用，通常会被认定为从犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
     • 实例说明：某非法经营公司的业务员，明知公司项目是虚假仍向客户推销“高收益产品”，吸引投资，该业务员可能会被认定为从犯并承担相应刑事责任。
   • 主犯：
     • 定义与责任：员工在非法经营活动中起组织、策划、指挥等主要作用，即被认定为主犯。主犯需对整个非法经营犯罪行为承担较重的刑事责任。
     • 实例说明：公司中层管理人员负责制定非法经营方案、组织实施活动，在犯罪中起核心作用，会被认定为主犯。

3. 特殊职位员工的责任：

   • 对于在公司中担任重要职位的员工，如财务主管、法律顾问或高层管理人员，即使未直接参与非法经营活动，但如果对公司非法经营行为有所了解且未采取任何措施阻止，也可能会因此受到法律的追究。这是因为他们作为专业人士或管理者，有义务对公司的合法经营进行监督和提醒。

4. 法律后果与防范建议：

   • 法律后果：非法经营行为可能构成非法经营罪，根据情节严重程度，可处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。员工若参与其中，将可能面临相应的刑事责任。
   • 防范建议：为避免不必要的法律风险，员工应时刻保持警惕，对公司的业务活动进行充分了解。一旦发现任何违法行为，应及时采取措施并向相关部门报告。同时，公司也应加强内部管理，确保业务活动的合法合规性。

总结来说，非法经营与员工是否有关系，取决于员工对非法经营行为的知情程度、参与程度以及所担任的职务。员工应增强法律意识，确保自身行为合法合规，同时积极履行监督和报告义务，以维护公司和个人的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。