结论是：主动离职的情况下，能否拿回被胡乱扣除的工资，取决于公司扣工资的行为是否合法以及您能否提供充分的证据来证明公司的违法行为。 以下从几个方面进行详细分析：
一、公司扣工资的合法性判断
法定扣除情形：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司只有在特定情况下才能合法扣除员工工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金，以及因员工本人原因给公司造成经济损失需要赔偿等。
- 如果公司扣除工资的理由不属于上述法定情形，或者扣除的金额超过了法定比例，那么公司的行为就可能是违法的。
劳动合同或规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣除工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定扣除工资可能是合法的。
- 但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。
二、主动离职对拿回被扣工资的影响
- 主动离职本身并不影响您主张公司违法扣除工资的权利。无论您是主动离职还是被公司辞退，只要公司存在违法扣除工资的行为，您都有权要求公司返还被扣的工资。
三、如何拿回被胡乱扣除的工资
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司返还被违法扣除的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据来证明公司的违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司返还被违法扣除的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
- 仲裁请求金额计算公式：若您能证明公司违法扣除的工资总额为X元，则您的仲裁请求金额即为X元（即应返还的工资=违法扣除的工资总额）。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持自己的主张。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在主张公司违法扣除工资时，保留相关证据至关重要。这些证据可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度、与公司的沟通记录等。
- 及时行动：如果您发现公司存在违法扣除工资的行为，应及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集。
- 咨询专业人士：在处理此类纠纷时，咨询专业律师或劳动法律师的意见可能对您有所帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。