民非组织（民办非企业单位）是有工资的。以下从几个方面为你详细解释：
民非组织的法律地位与用工关系
- 民非组织作为依法登记成立的非营利性法人，具备独立的民事主体资格，能够以自己的名义从事民事活动，包括与劳动者建立劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这意味着民非组织与劳动者之间的用工关系受劳动合同法调整，双方需签订书面劳动合同，明确工资、工时、福利等条款。
工资支付的法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。民非组织作为用人单位，必须遵守这一规定，按时足额支付员工工资。
- 工资支付标准通常依据劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准。若民非组织未按时支付工资，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
民非组织工资的特殊性
- 民非组织的资金来源可能包括政府补贴、社会捐赠、服务收费等，其工资水平可能受资金状况、行业特点、地区差异等因素影响。例如，教育类民非组织的教师工资可能参照公办学校标准，但整体水平可能因资金限制而略低。
- 民非组织的工资结构可能包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等，具体比例和发放方式需在劳动合同中明确。若涉及加班、休假等情形，还需遵守《劳动法》第四十四条关于加班费支付标准的规定。
实务建议
- 劳动者角度：若你计划在民非组织工作，建议签订书面劳动合同，明确工资标准、支付方式、调整机制等条款。若发生欠薪，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 民非组织角度：作为用人单位，应依法建立工资支付制度，确保工资按时足额发放。若因资金困难需延期支付，应与劳动者协商并签订书面协议，避免法律风险。
总结：民非组织作为用人单位，必须依法支付员工工资，工资标准、支付方式等需在劳动合同中明确。若你遇到民非组织欠薪或工资纠纷问题，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供法律建议。