针对工地工人骨折或骨裂受伤的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和实际操作步骤的复杂问题。下面，我将结合您提供的信息，为您详细梳理赔偿的流程和注意事项。

一、确定赔偿责任主体

首先，需要明确的是，赔偿责任的主体取决于工人与用人单位之间的关系：

1. 劳动关系：如果工人与施工单位签订了劳动合同，那么施工单位应承担工伤赔偿责任。
2. 劳务关系：如果工人受雇于包工头或没有用工资质的劳务队伍，那么一般由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，包工头可能承担连带赔偿责任。

二、申请工伤认定（适用于劳动关系）

对于存在劳动关系的工人，申请工伤认定是获取赔偿的关键步骤：

1. 申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 申请材料：需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗诊断证明等。

三、进行劳动能力鉴定（适用于劳动关系）

在工伤认定后，如果工人的伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定：

1. 鉴定时间：在伤情稳定后进行。
2. 鉴定流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。鉴定结果分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。

四、计算赔偿项目和金额

赔偿项目和金额的计算取决于工人与用人单位之间的关系以及伤残等级：

1. 劳动关系下的工伤赔偿：

   • 医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的费用。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 护理费：根据护理需求和伤残等级支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级享受相应月数的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时支付，具体标准由地方政府规定。

2. 劳务关系下的人身损害赔偿：

   • 医疗费：根据实际发生的费用计算。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况确定。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。
   • 交通费：根据实际发生的费用计算，需提供正式票据。

五、与单位协商或通过法律途径解决

在确定赔偿项目和金额后，应与单位进行协商。如果协商不成，可以通过以下途径维护自身权益：

1. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年。
2. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
3. 执行赔偿：胜诉后如果用人单位不履行赔偿义务，可以申请法院强制执行。

六、特殊情形处理

1. 未缴纳工伤保险：如果用人单位未为工人缴纳工伤保险，那么应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
2. 第三方侵权导致：如果工人的受伤是由第三方侵权导致的，那么工人可以同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等部分项目不得重复享受。

七、注意事项

1. 保留证据：妥善保存医疗记录、工资条、证人证言等证据，以备维权之需。
2. 及时维权：注意工伤认定、劳动仲裁等程序的时限要求，避免错过维权时机。
3. 法律咨询：对于复杂案件，建议委托专业律师代理，以确保维权效果。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工地工人骨折或骨裂受伤的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。