针对“跨公司转岗辞职怎么办”这一问题，核心在于处理跨公司转岗过程中的辞职手续及相关法律权益保障。以下是具体分析和建议：

1. 明确转岗性质与合同关系

   • 若新岗位属于同一集团内部不同子公司间的调动，需确认原劳动合同是否继续有效（如主体变更需签订补充协议），或是否需与新公司重新签订合同。
     
   • 若完全跳槽至新公司，则需按《劳动合同法》规定，与原公司依法解除劳动关系，再与新公司建立新劳动关系。
     关键点：避免未解除原合同即入职新公司，否则可能面临双重劳动关系风险，原公司可主张赔偿。

2. 辞职流程与法律义务

   • 试用期辞职：提前3日书面通知原公司，无需批准，到期即可离职。
     
   • 正式员工辞职：提前30日以书面形式通知（建议通过EMS邮寄辞职信并留存凭证），无需公司同意，到期可离职。
     
   • 注意：若公司存在未及时支付工资、未缴社保等违法行为，可立即解除合同并主张经济补偿。

3. 经济补偿与竞业限制

   • 主动辞职：通常无经济补偿，但若公司存在《劳动合同法》第38条情形（如拖欠工资、未缴社保），可主张补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 竞业限制：若原合同中有竞业限制条款，需确认是否触发（如公司按月支付补偿金），否则无需遵守；若新岗位涉及竞业限制范围，需与原公司协商解除或承担违约责任。

4. 工作交接与离职证明

   • 依法完成工作交接，公司应在离职时出具解除劳动合同证明（载明合同期限、岗位、离职原因等），并在15日内办理档案和社保转移手续。
     
   • 提醒：若公司拒开离职证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司出具并赔偿因此造成的损失（如新工作入职延误）。

5. 社保与公积金转移

   • 离职后，原公司应停缴社保并办理转移手续，新公司需及时续缴。
     
   • 操作建议：主动向新公司HR确认社保接续时间，避免断缴影响医保、购房等权益。

行动建议：

• 第一步：梳理原劳动合同条款，确认转岗性质（集团内部调动/完全跳槽）；
  
• 第二步：按法定程序提交辞职通知，保留书面凭证；
  
• 第三步：与新公司明确入职时间，确保社保无缝衔接；
  
• 第四步：离职时要求公司出具离职证明，并核对工作交接清单。
  

如有具体合同条款或公司操作存疑，可进一步提供细节，我会结合法律条文为您分析风险点。