禁毒社工工作了十年通常不属于临时性工作。以下从不同角度进行分析：

1. 从工作性质和合同类型来看：

   • 临时性工作一般具有短期性、阶段性的特点，通常是为了应对特定的、临时性的任务或项目而设立，合同期限较短，工作结束后劳动关系即终止。
   • 如果禁毒社工在这十年间签订的是固定期限劳动合同，且合同期限较长（如一年一签，连续签订了多次），或者签订的是无固定期限劳动合同，那么这种工作就不属于临时性工作。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定或约定的解除情形，否则劳动关系可以持续存在。
   • 即使禁毒社工最初是以临时工的身份入职，但如果后续通过续签合同等方式，使得工作关系持续了十年，这也表明工作性质已经发生了变化，不再具有临时性的特征。

2. 从工作稳定性和连续性来看：

   • 临时性工作往往缺乏稳定性和连续性，工作安排可能较为灵活，且容易受到外部因素的影响而中断。
   • 禁毒社工工作了十年，说明其工作具有较高的稳定性和连续性。在这十年间，禁毒社工可能一直从事着相同或类似的工作内容，为禁毒事业做出了持续的贡献。这种长期、稳定的工作关系与临时性工作的特点明显不符。

3. 从法律法规和政策规定来看：

   • 我国劳动法律法规对临时性工作有明确的界定和规定。例如，《劳动合同法》中规定了非全日制用工等临时性用工形式，但这些形式通常都有明确的期限限制和工作特点。
   • 禁毒社工作为一种社会公益性质的职业，其工作性质和任务往往需要长期、稳定的投入和关注。因此，从法律法规和政策规定的角度来看，禁毒社工工作了十年也不太可能被认定为临时性工作。