针对您提出的“农民工受工伤后计算停工留薪期工资标准确定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期工资的计算标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，农民工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”具体包括：

1. 基本工资：即农民工的基本月薪。
2. 奖金与津贴：实际收入中包含的固定奖金和各类津贴。
3. 其他补贴：如岗位补贴、交通补贴等（但需注意，加班工资通常不包含在内，不过也有观点认为应包含全部工资性收入，具体需根据地方规定和实际情况判断）。

计算方式：

• 若农民工在工伤前已在本单位工作满12个月，则按工伤前12个月的应发工资月平均工资计算。
• 若工作未满12个月，则按实际工作月数的应发工资月平均工资计算。
• 若工作未满1个月，则按合同约定的月工资计算；若未约定或无法确定，则可能按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算（具体标准可能因地区而异）。

二、停工留薪期的确定方法

停工留薪期的长短直接影响到工资支付的时长，其确定方法如下：

1. 一般规定：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月，即最长可达24个月。

2. 具体确定方式：

   • 医疗机构诊断证明：医生出具的诊断证明和休假建议是初步认定停工留薪期的重要依据。
   • 劳动能力鉴定委员会确认：若用人单位与农民工对停工留薪期有争议，或伤情复杂难以判断，可向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其进行最终确认。

三、实际操作中的注意事项

1. 单位责任：用人单位应按月足额支付停工留薪期工资，不得拖欠或降低标准。

2. 维权途径：若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，农民工有权向当地劳动监察部门投诉举报，或通过法律途径（如申请劳动仲裁）维护自身权益。

3. 及时申请：对于需要延长停工留薪期的农民工，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，以免错过权利保护期限。

4. 生活护理：若农民工在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。

5. 劳动关系：停工留薪期间，用人单位不得解除或终止与农民工的劳动关系。

四、案例分析

以农民工小张为例，假设他在工地受伤并被认定为工伤。小张受伤前12个月的平均月工资为6000元（含基本工资、奖金、津贴等，具体是否包含加班工资需根据地方规定和实际情况判断）。医疗机构根据其伤情出具了需要休息8个月的诊断证明，且双方无异议。那么，在这8个月的停工留薪期内，小张的单位应每月向他支付6000元工资。若8个月后小张仍未康复，他可以向市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，经批准后可适当延长，但最长不超过24个月。

综上所述，农民工受工伤后计算停工留薪期工资标准需严格遵循相关法律法规，并结合实际情况进行具体计算。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取具体的法律帮助和指导。