产假期间，女职工一般有权拒绝用人单位安排的工作，但在特定情况下，经双方协商一致，女职工可以从事轻微工作或远程办公。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：公司不得安排工作
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条及《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享有至少98天的法定产假（含产前15天），用于恢复身体和照顾新生儿。在此期间，用人单位应保障其休息权益，不得强制安排工作。
- 《女职工劳动保护特别规定》还明确指出，女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同，确保了女职工在产假期间的职业安全和经济稳定。
法律后果：
- 如果用人单位在女职工产假期间强行安排工作，甚至因此解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同的行为。用人单位将因此需要承担支付赔偿金等法律责任，并可能面临劳动行政部门的责令改正或行政处罚。
二、特殊情况下的例外情形
自愿协商一致：
- 若女职工主动提出且身体状况允许，经书面同意后，可从事轻微工作或远程办公。但需确保每日工作时间不超过法定标准，并保留拒绝的权利。这种情况下，女职工应与用人单位明确工作内容、工作时间和报酬等事项，以避免后续纠纷。
紧急事务临时处理：
- 如涉及重大决策或专属职责的紧急情况，可在不影响健康的前提下短暂介入，但事后需补休或调整工作安排。这种情况下，女职工应确保自己的身体健康不受影响，并及时与用人单位沟通补休或调整工作安排的事宜。
灵活工作模式：
- 部分企业通过居家办公、弹性工时等方式支持员工兼顾育儿与工作，此类安排需以双方合意为前提，并确保不损害劳动者权益。女职工在选择这种工作模式时，应仔细了解用人单位的具体要求和规定，确保自己的权益得到保障。
三、女职工的建议与操作指南
了解自身权益：
- 女职工在产假期间应充分了解自己的合法权益，包括休假权利、工资待遇保护、劳动合同稳固性等。这有助于女职工在面对用人单位的违法行为时，能够及时维护自己的权益。
与用人单位沟通：
- 如果女职工在产假期间有工作需求或用人单位提出工作安排，女职工应与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。在沟通过程中，女职工可以保留相关证据，如书面协议、聊天记录等，以备后续维权之需。
寻求法律支持：
- 如果女职工在产假期间遇到用人单位的违法行为或权益受到侵害，可以及时向当地劳动监察部门投诉维权。同时，女职工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
总结来说，产假期间女职工一般有权拒绝用人单位安排的工作，但在特定情况下，经双方协商一致，女职工可以从事轻微工作或远程办公。女职工在产假期间应充分了解自己的合法权益，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。