产假期间，女职工原则上不应被要求上班，但在特定条件下女职工主动返回工作的情况需要区分处理。以下是对这一问题的详细分析：
一、产假期间的法定权益
根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有法定的休息权利。产假是法律赋予女职工生育期间的合法权益，旨在保障她们的身体恢复和照顾新生儿。正常情况下，女职工在产假期间并无工作义务，其主要任务是休息和恢复身体。
二、产假期间被要求上班的情况
单位要求上班：
- 如果用人单位要求女职工在产假期间上班，这种额外的工作安排超出了正常劳动范围，应当认定为违法。因为此时女职工本应在休假状态，被要求工作即属于在非正常工作时间内提供的劳动，违反了法律规定。
- 面对这种情况，女职工应明确拒绝，并指出产假是法律赋予的合法权益。同时，可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
女职工主动返回工作：
- 如果女职工基于个人意愿，主动在产假期间返回工作岗位工作，并且没有与用人单位就加班事宜进行特别约定，这种情况下一般不被认定为加班。因为这是女职工自愿选择的行为，且未明确与用人单位达成加班协议。
- 然而，即使女职工是主动工作，但如果能证明用人单位对其工作任务、时间等方面有额外要求，超出了其正常工作职责和范围，那么也可以主张加班，并要求用人单位支付相应的加班工资。
三、产假期间工作的法律后果与建议
法律后果：
- 对于用人单位要求女职工在产假期间上班的行为，女职工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果用人单位因此扣减女职工的工资、福利或解除劳动合同，女职工可以要求用人单位承担相应的法律责任。
- 对于女职工主动在产假期间工作的情况，如果未与用人单位达成加班协议，则一般无法要求支付加班工资。但如果能证明用人单位有额外要求，女职工可以主张加班并要求支付相应费用。
建议：
- 女职工在产假期间应充分了解自己的权益，避免被用人单位要求违法上班。
- 如果女职工希望主动返回工作，建议与用人单位就工作任务、时间、加班工资等事项进行明确约定，以避免后续纠纷。
- 在整个过程中，女职工应保留好相关证据，如工作记录、邮件往来、工作任务安排文件等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
总结来看，产假期间女职工原则上不应被要求上班，这是法律赋予的合法权益。如果遇到用人单位违法要求上班的情况，女职工应依法维权。同时，如果女职工希望主动返回工作，也应与用人单位进行明确约定，以避免后续纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。