您好，针对您提出的问题“企业让毕业生实习3个月，然后试用期半年这是啥意思”，我来为您详细解释一下。
首先，我们需要明确“实习期”和“试用期”是两个不同的概念。
实习期： 实习期一般是指在校学生为了提高实践能力和专业技能，到企事业单位进行实际操作和锻炼的一段时间。这个阶段通常包括在学校的教学计划当中，作为学生完成学业的一部分。在实习期间，学生与用人单位之间通常并未构成正式的劳动关系，而是更偏向于一种教育或培训的关系。
试用期： 试用期则是用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。这个阶段是包括在劳动合同期限内的，可以说是一种双向选择的阶段。在试用期内，劳动者和用人单位都有权根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。
现在，我们来看您提到的具体情况：企业让毕业生实习3个月，然后试用期半年。
实习3个月：这很可能是企业为了让学生更好地了解企业、熟悉工作环境和流程，同时提升学生的实践能力和专业技能而设置的一个阶段。在这个阶段，学生可能并未与企业签订正式的劳动合同，或者即使签订了，也可能只是实习协议，并不构成正式的劳动关系。
试用期半年：根据《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果企业与毕业生签订的劳动合同期限是三年以上，那么试用期半年是符合法律规定的。但需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
综合分析： 企业让毕业生先实习3个月，再进入试用期半年，可能是出于以下考虑：
但需要注意的是，如果实习期和试用期加起来的时间过长，或者实习期并未明确与毕业生签订任何形式的协议，可能会引发一些法律风险或纠纷。因此，建议企业在设置实习期和试用期时，要充分考虑法律规定和实际情况，确保双方的权益都得到保障。
希望以上解释能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。