针对“辞职村干部不配合村级工作”这一问题，核心结论是需根据具体情况，通过沟通协调、制度约束、法律途径等综合方式处理。以下是具体分析：

1. 沟通协调优先，明确责任边界

• 核心前提：村干部辞职后，其职务关系已终止，但若涉及未完成的工作交接或历史遗留问题，可能产生配合义务。
• 处理建议：
  • 书面沟通：由村委会正式发函，明确需配合的具体事项（如资料移交、项目收尾等）、时间节点及法律依据（如《村民委员会组织法》中关于工作交接的规定）。
  • 协商解决：通过镇政府或上级部门介入，组织双方座谈，明确辞职后的义务范围（如是否属于“协助工作”的范畴），避免矛盾升级。

2. 依据制度或合同追究责任

• 核心前提：若辞职村干部在任期间签署过工作交接协议、保密协议或承诺书，可依据约定追究责任。
• 处理建议：
  • 检查协议内容：若协议中明确约定“辞职后需配合完成特定事项”，可要求其履行；拒不履行的，可依据《民法典》合同编追究违约责任。
  • 村规民约约束：若村内通过民主程序制定了相关规则（如“辞职后需协助新任干部3个月”），可作为道德或纪律约束依据，但需注意其法律效力有限。

3. 法律途径：针对侵权或违法行为

• 核心前提：若辞职村干部的行为损害村集体利益（如扣押公章、泄露机密），可能涉及侵权或违法。
• 处理建议：
  • 民事诉讼：以村委会名义起诉，要求返还财物、赔偿损失（如因不配合导致项目延误的损失），依据《民法典》侵权责任编主张权利。
  • 行政投诉：若其行为涉嫌违反《治安管理处罚法》（如扰乱单位秩序），可向公安机关报案。
  • 刑事举报：若存在贪污、挪用资金等职务犯罪行为，即使已辞职，仍可向纪检监察机关或检察院举报。

4. 预防性措施：完善辞职流程

• 核心前提：避免后续纠纷的关键是规范辞职程序。
• 处理建议：
  • 签订交接清单：要求辞职村干部书面确认工作交接内容，包括资料、财物、未完成事项等，双方签字存档。
  • 明确过渡期义务：在辞职协议中约定“离职后X日内需配合新任干部完成特定事项”，降低后续风险。

总结：处理此类问题需兼顾情、理、法，优先通过沟通协商解决；若涉及明确义务或损害利益，可依法追究责任；同时建议村委会完善辞职管理制度，从源头减少纠纷。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。