针对您提出的“工地工人打架没有受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工地工人打架没有造成身体受伤，但打架行为本身可能已经违反了法律法规，并可能引发一系列的法律后果和赔偿责任问题。不过，就赔偿范围而言，若确实没有造成身体伤害，那么一些与身体伤害直接相关的赔偿项目，如医疗费、误工费（因伤导致的误工）、护理费、残疾赔偿金等，将不适用。
一、赔偿责任主体的确定
打人者责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，打人者因过错侵害他人民事权益的，即使未造成身体伤害，也可能因侵犯了他人的名誉权、人格权等而需承担一定的民事责任，如赔礼道歉、消除影响等。若打架行为导致了其他形式的损失（如财物损坏），打人者还需承担相应的赔偿责任。
双方都有过错：如果打架是双方互殴，且双方均有过错，那么责任将按各自过错程度分担。这种情况下，可能不需要一方对另一方进行赔偿，而是各自承担自己的损失，或者根据过错比例进行部分赔偿。
涉及第三人或单位责任：如果打架行为是由第三人引发的，或者工地管理方在管理上存在过错（如未提供足够的安全保障、未及时制止打架行为等），那么第三人或管理方也可能需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿范围（无身体伤害情况下）
在无身体伤害的情况下，赔偿范围可能主要包括：
财物损失赔偿：如果打架过程中造成了对方财物的损坏，如工具、设备等，打人者需按照实际损失进行赔偿。
精神损害赔偿：虽然身体未受伤，但打架行为可能给对方造成精神上的痛苦或损害。在极端情况下，如果打架行为严重侵犯了对方的人格权或名誉权，对方可能有权要求精神损害赔偿。不过，这种赔偿通常需要较高的证明标准，且数额相对有限。
三、赔偿处理方式
协商解决：双方可以自行协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。这是最直接、最快捷的解决方式。
调解解决：如果协商无果，可以请求工地管理方、劳动部门、人民调解委员会等第三方介入调解，促成赔偿协议。调解通常具有灵活性和高效性，有助于双方达成和解。
诉讼解决：如果协商或调解均无果，受害人（或受损方）可以向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。在诉讼中，需要提供充分证据证明打架事实、损失情况及责任划分。不过，在无身体伤害的情况下，诉讼可能相对复杂且耗时较长。
四、法律后果与建议
法律后果：打架行为若情节严重，即使未造成身体伤害，也可能面临治安管理处罚，如拘留、罚款等。如果打架行为导致了其他严重后果（如财物大量损坏、社会秩序严重扰乱等），还可能构成犯罪，面临刑事处罚。
建议：为避免不必要的法律纠纷和经济损失，工地工人应严格遵守法律法规和工地规章制度，保持和睦相处，避免打架斗殴。一旦发生纠纷或冲突，应冷静处理，及时寻求法律途径或第三方调解来解决。
综上所述，工地工人打架没有受伤时的赔偿问题需综合考虑多个方面，包括责任主体、赔偿范围和处理方式等。在处理过程中，应遵循法律法规和公平公正原则，确保纠纷得到妥善解决。