关于事业单位员工挂证取酬是否会被辞退的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若挂证取酬行为违反事业单位管理规定或内部规章制度
   事业单位通常对员工行为有明确规范，例如禁止“挂证兼职”“违规取酬”等。若单位规章制度中明确将此类行为列为“严重违反纪律”的情形，且该制度已通过民主程序制定并公示（如职工代表大会通过、单位内网公示等），单位有权依据《事业单位人事管理条例》第十五条、第十六条解除劳动合同。此时，辞退风险较高。

2. 若挂证取酬行为涉及违法或损害公共利益
   若“挂证”行为违反《行政许可法》《注册建造师管理规定》等法律法规（如将执业资格证书注册在非实际工作单位，骗取资质或补贴），可能面临行政处罚（如罚款、吊销证书）。若行为性质严重（如涉及诈骗、贪污等刑事犯罪），单位可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，直接解除聘用合同，且无需支付经济补偿。

3. 若单位无明确规定或行为情节轻微
   若单位未在规章制度中明确禁止挂证取酬，或行为未造成实际损失（如仅领取少量报酬、未影响本职工作），单位通常需先通过警告、记过等处分措施督促整改。直接辞退可能被认定为“违法解除”，员工可依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行合同或索赔赔偿金（计算公式：工作年限×月工资×2）。

法律建议：

• 自查风险：立即停止挂证行为，核实单位规章制度及证书注册情况，评估是否已构成违规。
  
• 主动沟通：若单位已启动调查，可书面说明情况（如挂证原因、是否获利、是否影响工作），争取从轻处理。
  
• 证据保留：保存单位规章制度、工资记录、挂证协议等材料，以备后续维权使用。
  

后续行动参考：
若单位已发出辞退通知，需在收到通知后15日内申请劳动仲裁，主张“违法解除赔偿金”或“继续履行合同”。具体流程可参考《劳动争议调解仲裁法》第二十七条（仲裁时效）、第二十八条（申请材料）。

如有进一步细节（如单位性质、挂证具体情形），可直接向我咨询，我会结合案例为您详细分析。