关于劳务派遣人员年终一次性奖励（通常我们称之为年终奖）是否可以由用工单位直接发放的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要综合考虑多个因素。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的内容，而是属于用人单位的自主管理范畴。这意味着，是否发放年终奖、发放多少以及发放方式等，通常取决于劳务派遣协议、劳动合同的具体约定，以及劳务派遣公司和用工单位的规章制度。
劳务派遣协议与劳动合同的约定：
- 如果劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，或者劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，明确规定了年终奖的发放事宜，包括发放主体（即由用工单位还是劳务派遣单位发放）、发放条件、发放标准等，那么必须按照这些约定来执行。
- 如果协议和合同中均未提及年终奖，那么从合同层面来看，用工单位和劳务派遣单位并无必须发放年终奖的义务。
劳务派遣公司的规章制度：
- 劳务派遣公司可能会根据其自身的经营状况、经济效益以及员工的绩效表现等因素，制定关于年终奖的发放规定。如果这些规定中明确将劳务派遣工纳入发放范围，并规定了发放条件和标准，那么劳务派遣工有权按照这些规定享受年终奖。
用工单位的规章制度：
- 同样地，用工单位也可能在其规章制度中包含年终奖的发放规则。如果这些规则明确将劳务派遣工纳入了发放范围，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么用工单位理论上是可以直接向劳务派遣工发放年终奖的。但这里需要注意的是，如果劳务派遣协议或劳动合同中已有相关约定，且与用工单位的规章制度存在冲突，那么应优先遵循协议和合同的约定。
同工同酬原则：
- 在实际操作中，我们还需要考虑同工同酬的原则。如果用工单位的正式员工有年终奖，而相似岗位、工作内容和业绩的劳务派遣工却没有，这可能构成同工不同酬的情况。在这种情况下，劳务派遣工有权与劳务派遣单位和用工单位协商解决，甚至可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣人员年终一次性奖励是否可以由用工单位直接发放，并没有一个固定的答案。它取决于劳务派遣协议、劳动合同的约定，以及劳务派遣公司和用工单位的规章制度。因此，在实际操作中，建议劳务派遣工先仔细查阅相关协议和合同，了解自己的权益和义务；同时，也可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的权益得到有效保障。