劳务派遣的年终奖是否应该代发，这主要取决于劳务派遣协议中的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣协议中的约定：

   • 劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议是确定双方权利和义务的基础。如果协议中明确规定了年终奖的支付方式和责任主体，那么双方应按照协议执行。
   • 若协议中约定由用工单位支付年终奖，则劳务派遣单位通常不承担代发责任，但可能负有协助用工单位发放或提供相关信息的义务。
   • 若协议中约定由劳务派遣单位支付年终奖，则劳务派遣单位需按照约定向派遣员工支付。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件等。然而，对于年终奖这一特定形式的劳动报酬，法律并未明确规定必须由哪一方支付。
   • 在实践中，年终奖的支付往往与用工单位的经营状况、员工表现等因素相关。因此，即使劳务派遣单位作为用人单位，也可能根据实际情况与用工单位协商确定年终奖的支付方式和责任主体。

3. 实际操作中的考虑：

   • 如果劳务派遣协议中没有明确约定年终奖的支付方式和责任主体，双方可以协商确定。在协商过程中，应充分考虑派遣员工的权益和用工单位的实际情况。
   • 若协商无果，派遣员工可以向劳务派遣单位或用工单位所在地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳务派遣单位和用工单位而言，在签订劳务派遣协议时，应明确约定年终奖的支付方式和责任主体，以避免后续纠纷。
• 对于派遣员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解年终奖的支付情况和相关规定。如有疑问或争议，应及时向劳务派遣单位或用工单位咨询或寻求法律帮助。

可能产生的法律后果：

• 如果劳务派遣单位或用工单位未按照约定支付年终奖，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
• 派遣员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以及向人民法院提起诉讼等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。