结论前置：当公司因优化员工（即裁员或调整等导致员工未休年假）时，对于员工未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的是200%的工资作为补偿。
一、法律依据与补偿标准
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，公司实际需要额外支付的是200%的工资作为未休年假的补偿。
二、日工资收入的计算方法
日工资收入的计算通常按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来确定。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
三、补偿计算示例
假设某员工月工资为8000元（剔除加班工资后），未休年假天数为5天，则其应获得的年休假工资报酬计算如下：
四、特殊情况说明
员工主动放弃年休假：如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。
不享受年休假的情况：如果员工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等特定情况，职工不享受当年的年休假，公司也无需支付未休年假的补偿。
五、法律建议与注意事项
及时沟通：公司应与员工就年假的安排和补偿事宜进行及时沟通，确保双方的权益得到保障。
保留证据：公司应妥善保留与年假安排和补偿相关的证据，如年假申请单、工资单等，以备不时之需。
遵守法律法规：公司在处理年假未休的补偿问题时，必须严格遵守相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。
协商解决：如果员工与公司就未休年假的补偿产生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成时，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解公司优化员工时未休年假的补偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。