老板的责任大小取决于具体情况，但通常情况下，如果装卸工在搬运铁块过程中因工作原因砸伤自己，老板可能需要承担一定的法律责任。以下是从不同角度的详细分析：
一、从工伤保险的角度
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。装卸工在搬运铁块过程中砸伤自己，显然是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，因此应当被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，老板（即用人单位）就需要按照工伤保险的相关规定，为装卸工支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等工伤保险待遇。
未缴纳工伤保险的责任：
- 如果老板未依法为装卸工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，老板需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，老板将承担全部的工伤保险责任。
二、从雇主责任的角度
安全保障义务：
- 老板作为雇主，有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施来预防事故的发生。如果装卸工在搬运铁块过程中因工作环境不安全或安全措施不到位而受伤，老板可能需要承担雇主责任。
- 例如，如果铁块堆放不稳、搬运工具存在缺陷或工作场所存在其他安全隐患，导致装卸工受伤，老板可能需要承担相应的赔偿责任。
过错责任：
- 如果老板在装卸工受伤的过程中存在过错（如指挥不当、未提供必要的安全培训等），那么老板可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
三、具体责任大小的判断
事故原因调查：
- 要确定老板的具体责任大小，首先需要对事故原因进行调查。这包括了解装卸工受伤的具体经过、工作环境和安全措施的情况、老板的管理行为等。
责任划分：
- 根据事故原因调查的结果，可以划分老板和装卸工各自的责任。如果装卸工自身存在过错（如违规操作、未注意安全等），那么可能需要承担一部分责任。但通常情况下，老板作为雇主，其责任会相对较大。
法律程序：
- 如果双方对责任划分存在争议，可以通过法律程序来解决。这包括向劳动保障行政部门申请工伤认定、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
四、建议
及时报告和处理：
- 装卸工受伤后，老板应及时报告相关部门，并采取必要的措施来救治伤员和防止事故扩大。
完善安全管理制度：
- 老板应完善工作场所的安全管理制度，加强安全培训和教育，提高雇员的安全意识和操作技能。
依法缴纳工伤保险：
- 老板应依法为雇员缴纳工伤保险费，以减轻自身的经济负担和风险。
总结来说，装卸工在搬运铁块过程中砸伤自己，老板可能需要承担一定的法律责任。具体责任大小取决于事故原因、老板的管理行为以及装卸工自身的过错等因素。如果双方对责任划分存在争议，建议通过法律程序来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。