离岗脱产学习超过3个月的员工，是否享受带薪年休假，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 带薪年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 离岗脱产学习对带薪年休假的影响：

   • 若学习期间仍视为连续工作：如果员工在离岗脱产学习期间，其劳动关系仍然保留，且学习期间被视为连续工作的一部分（例如，学习是为了提升工作技能，且学习期间工资、福利等未受影响），那么员工仍然有权享受带薪年休假。
   • 若学习期间不视为连续工作：如果员工在离岗脱产学习期间，其劳动关系被中断或视为非连续工作状态（例如，学习是员工个人行为，与工作无直接关联，且学习期间工资、福利等停止发放），那么员工可能无法享受带薪年休假。但这种情况较为少见，因为通常离岗脱产学习是为了提升员工的工作能力，且劳动关系往往不会因此中断。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因单位安排离岗脱产学习，且学习期间工资、福利等正常发放，那么员工应视为连续工作，有权享受带薪年休假。
   • 如果员工因个人原因申请离岗脱产学习，且学习期间与单位解除了劳动关系或劳动关系处于非连续状态，那么员工可能无法享受带薪年休假。但具体还需根据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果计划离岗脱产学习，应提前与单位沟通，了解学习期间工资、福利等发放情况以及带薪年休假的相关规定。
   • 对于单位而言，应制定明确的规章制度，规定离岗脱产学习期间员工的工资、福利等发放情况以及带薪年休假的处理方式，以避免纠纷的发生。

总结来说，离岗脱产学习超过3个月的员工是否享受带薪年休假，需根据学习期间是否视为连续工作、单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。