脱岗培训期间是否可以请年休假，需分情况讨论，具体如下：

1. 若脱岗培训属于用人单位安排的强制性培训，且培训时间计入正常工作时间
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定，与具体工作内容无关。但若培训属于用人单位安排的“正常工作”，则员工在培训期间已实际履行劳动义务，原则上不能再叠加申请年休假。例如：用人单位要求全员参加为期5天的技能培训，并计入当月考勤，此时员工需以事假或其他假期类型申请额外休假。

2. 若脱岗培训属于员工自主申请或用人单位安排但未计入工作时间
   若培训时间未被纳入正常考勤（如周末、节假日培训），或员工自愿参加外部培训，可与用人单位协商申请年休假。但需满足以下条件：

   • 提前按单位规章制度提交书面申请；
     
   • 培训时间不与单位生产经营冲突；
     
   • 获得用人单位书面批准。
     例如：员工利用年休假期间自费参加行业研讨会，需提前向单位报备并经同意。

3. 特殊情形：培训与年休假性质冲突时
   若脱岗培训属于用人单位提供的福利性培训（如海外进修、学历提升），且培训协议中明确约定“培训期间视为正常出勤”或“不得同时享受其他假期”，则员工可能无法主张年休假。此类条款需结合具体合同内容判断合法性，若排除劳动者主要权利可能被认定无效。

实务建议：

• 优先查阅单位《员工手册》或劳动合同中关于培训、假期的专项条款；
  
• 申请年休假时明确说明培训性质（自主/强制、是否计薪），并保留书面沟通记录；
  
• 若遭拒，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未休年休假工资补偿（日工资300%）。
  

如有进一步细节需分析（如培训协议内容、单位规章制度等），可直接向我咨询。