结论：用人单位瞒报工伤并自行赔付后，若工伤是由第三人侵权造成的，劳动者仍然有权向侵权第三人追偿。
分析：
工伤赔偿与第三人侵权赔偿的独立性：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者在工作中遭受的伤害或患职业病的事实。这种赔偿是法定的，旨在保障劳动者的基本生活和工作能力恢复。
- 而第三人侵权赔偿则是基于侵权法律关系，即第三人因过错或故意行为导致劳动者受伤，应当承担的赔偿责任。这种赔偿是独立的，与工伤赔偿不冲突。
用人单位瞒报工伤并自行赔付的影响：
- 用人单位瞒报工伤并自行赔付，可能出于多种原因，如避免工伤认定程序、减少保险费用支出等。但这种行为并不改变工伤的事实，也不影响劳动者依法享受工伤保险待遇的权利。
- 用人单位自行赔付的金额和项目，可能并不完全符合工伤保险待遇的标准。如果劳动者发现用人单位瞒报工伤并自行赔付，仍然有权要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行补足。
向侵权第三人追偿的权利：
- 如果工伤是由第三人侵权造成的，劳动者在获得工伤赔偿后，仍然有权向侵权第三人追偿。这是因为工伤赔偿和第三人侵权赔偿是两种不同的法律关系，劳动者可以同时享有这两种赔偿权利。
- 劳动者在向侵权第三人追偿时，应当提供充分的证据证明第三人的侵权行为以及该行为与工伤之间的因果关系。这可能需要通过法律程序，如诉讼或仲裁，来确认和解决。
建议：
- 如果您作为劳动者遇到了用人单位瞒报工伤并自行赔付的情况，且怀疑工伤是由第三人侵权造成的，建议您及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 您可以先与用人单位协商，要求其按照工伤保险待遇的标准进行补足，并告知其您有权向侵权第三人追偿。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续行动：
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（即我，祝友良律师，专注于离婚、刑事辩护、知识产权、劳动仲裁、经济纠纷领域）的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径来维护自己的权益。
- 同时，您也需要关注工伤认定的程序和时间限制，确保在法定期限内完成工伤认定和赔偿申请。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。